Geht es dir so?
Du liebst von Herzen deine HR-Tätigkeit und engagierst dich sehr dafür. Mit deiner versierten Facharbeit trägst du einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg bei.
Du hast es aber satt, dich gegen oben und unten immer rechtfertigen zu müssen. Deine Leistung wird nicht gesehen und wertgeschätzt.
Die Einflussnahme der diversen Stakeholder auf die
HR-Arbeit und die rasante Veränderung nimmt stetig zu. Die Geschäftsleitung erwartet schnelle und kostengünstige Lösungen. Unmögliches soll möglich gemacht werden. Für die angehäuften, relevanten
HR-Aufgaben bleibt regelmässig zu wenig Zeit.
Nutze unser Wissen und unsere Erfahrungen, denn
HR und Führung kennen und können wir.
Gehe deine Herausforderung mit Leichtigkeit an - profitiere von unseren Kernkompetenzen.
Kennst du diese Situationen? Kommt dir das bekannt vor?
Dann kontaktiere uns für ein Erstgespräch!
Die Einflussnahme der diversen Stakeholder auf die HR-Arbeit und die rasante Veränderung nimmt stetig zu. Die Geschäftsleitung erwartet schnelle und kostengünstige Lösungen.
Unmögliches soll möglich gemacht werden. Für die angehäuften, relevanten HR-Aufgaben bleibt regelmässig zu wenig Zeit.
Wir zeigen dir, wie du mit wenig Aufwand und Investition im Nu zu hervorragenden Ergebnissen und Zielen kommst.
Stell deine HR-/Führungskompetenz ins Zentrum!
Nutze unser Wissen und unsere Erfahrungen, denn HR und Führung kennen und können wir.
Gehe deine Herausforderung mit Leichtigkeit an - profitiere von unseren Kernkompetenzen.
Wir zeigen dir, wie du mit wenig Aufwand
und Investition im Nu zu hervorragenden Ergebnissen und Zielen kommst.
Stell deine HR-/Führungskompetenz ins Zentrum!
DEINE DREI DREHUNGEN ZU UNS
Du stehst im Zentrum
Wenn du von grossem Wissen sowie Erfahrungen aus der
HR- und Führungspraxis profitieren möchtest, dann bist du bei uns an der richtigen Adresse.
Wir unterstützen dich kompetent bei der Erreichung deiner Ziele und auf dem Weg zum Profi in HRM respektive Führung und setzen dich ins Zentrum unseres Tuns.
Wir freuen uns dich und dein Anliegen bald persönlich kennen zu lernen.
Auf Augenhöhe mit dir
Von HR-Profi zu HR-Profi respektive von Führungsperson zu Führungsperson, unsere Arbeit ist geprägt durch Wertschätzung und respektvollem Umgang.
Wir stellen uns auf deine Wünsche ein und führen Gespräche auf Augenhöhe. Profitiere von unserer grossen Praxiserfahrung und nutze diese für dich.
Wir freuen uns auf eine baldige Begegnung mit dir und auf dein Anliegen.
Erwecke deine Stärken
Aus eigener Erfahrung wissen wir, dass ein Job im HR einem
viel abverlangt und es in der Führung nicht immer so rund läuft, wie man es gerne hätte.
Kennst du dies auch? Oder fällt es dir ab und zu schwer dich im Job abzugrenzen?
Wir stärken gezielt deine Ressourcen undverhelfen dir zu somit zu mehr Gelassenheit.
Wir freuen uns dir etwas Gutes zu tun und auf dein individuelles Anliegen.
ZUFRIEDENE UND GLÜCKLICHE KUNDSCHAFT
Empfehlungen
Auf meiner HR-Karriere-Leiter geht's aufwärts!
Das Coaching hat mich geschäftlich weitergebracht. Sehr gut gefällt mir das professionelle Vorgehen, das fundierte Wissen im HRM-Bereich sowie die Flexibilität für auch kurzfristige Termine. Ich konnte mich durch die Unterstützung in Selbst- und Fremdführungsthemen enorm verbessern (u.a. meine Auftrittskompetenz, das Selbstvertrauen und die Führungsqualität). Herzlichen Dank für deine grossartige Unterstützung. Echt top!
D.M.Barbara Brunner Cozzolino, BruCo Coaching- und Beratungsdienstleistungen GmbH, Eich LU
Durch kompetente Begleitung die eigene Position stärken!
Eine ausgebildete HR-Fachperson erhielt in einer kleinen Organisation das Angebot, die HR-Verantwortung zu übernehmen. Durch herausfordernde Situation und spürbarer Unsicherheit nahm die Kundin die Begleitung von Verena Gisler in Anspruch. Dank dieser Begleitung konnte sie sich mit einem neutralen Sparringpartner fachlich und persönlich austauschen. Dadurch gewann die Kunden an Stärke, Selbstvertrauen und Auftrittskompetenz.
Verena Gisler COACHING. SUPERVISION. PERSONALMANAGEMENT. ALPINES WALDBADEN., Altdorf UR
Kniffliger Schlusssatz im Arbeitszeugnis - erfolgreich gelöst mit Mentoring
Eine HR-Leiterin benötigte mein Wissen zu einem kniffligen Schlusssatz bei einem Arbeitszeugnis und Tipps zum anstehenden schwierigen Mitarbeitergespräch. Zuerst tauschten wir uns über den von ihr geschriebenen Schlusssatz aus. Anschliessend diskutierten wir über mögliche Formulierungen, Brückensätze sowie Nuancen und ich zeigte ihr einige Möglichkeiten von Formulierungen auf. Die von mir erhaltenen Informationen lösten bei ihr einen kreativen Formulierungsschub aus und sie schrieb den Schlusssatz um. Mit dem neuen Schlusssatz, und eingedeckt mit zusätzlichen Tipps zur Gesprächsführung, ging sie gelassen an das Gespräch, welches nun reibungslos ablief und die Neuformulierung wurde akzeptiert. Obwohl in einem Arbeitszeugnis die Wahrheit vor Wohlwollen kommt, sind es oft die Feinheiten in der Wortwahl und in der Satzformulierung, die für beide Seiten zu einer befriedigenden Lösung führen können Das o.e. vermeintliche «Desaster» wurde schlussendlich ein Erfolg. Mit diesem Mentoring konnte ich der HR-Leiterin gezielt und lösungsorientiert weiterhelfen und erhielt ein «tuusig Dank dafür» von ihr.
Kathrin Hunkeler, AT WORK 4 YOU, Nebikon LU
Mit Coachings Herausforderungen meistern!
In den regelmässigen Coachings kann ich aktuelle Herausforderungen in meiner HR-Führungsrolle und als Geschäftsmitglied eines grossen, internationalen Konzerns effizient und effektiv angehen sowie rasch eigene, zugeschnittene Lösungen entwickeln. Barbara ist sehr flexibel und kann sehr spontan auf meine individuellen Themen eingehen (mit den verschiedenen Methoden, Tools und auch als Trainerin). Sie hilft mir dabei, die Dinge auch mal aus einer anderen Perspektive zu sehen oder hat kreative Ideen für mögliche Lösungsoptionen. Durch die Coachings kann ich bestärkt meinen Weg gehen!»
A.M.Barbara Brunner Cozzolino, BruCo Coaching- und Beratungsdienstleistungen GmbH, Eich LU
Dank Coaching zur Wunschstelle!
Eine junge HR-Fachperson kontaktierte Verena Gisler, Coach/Supervisorin. Nach der Zusage der HR-Anstellung, der Vorfreude und mit dem Höhenflug des Arbeitsstarts kam dann bald die Ernüchterung: Die Kundin bemerkte, dass die neue Anstellung im HR-Bereich sie nicht ganz glücklich macht und nicht ihrer Vorstellung entsprach.
Nach wenigen Coachings hat die Kundin eine Lösung erarbeitet und sich entschieden, den Job nicht zu kündigen, sondern als Lernumfeld für sich zu nutzen. Nach 1,5 Jahren fand sie DEN HR-Job und DAS Arbeitsumfeld, das sie sich wünschte. Happy und dankbar, dass sie damals die Begleitung von Verena Gisler in Anspruch nahm und weitere berufliche vor allem persönliche Erfahrungen machen durfte, erreichte sie gestärkt ihr Ziel.Verena Gisler COACHING. SUPERVISION. PERSONALMANAGEMENT. ALPINES WALDBADEN., Altdorf UR
Lebe deinen HR-Traum - mit gezielter Unterstützung erreicht
Eine Kundin von mir arbeitete als Buchhalterin mit Zusatzaufgaben Personal in einem kleinen Betrieb. Ihr Traum war es, eines Tages Personalbereichsleiterin zu sein. Sie startete mit der Weiterbildung zur Personalsachbearbeiterin und nach bestandener Prüfung begann sie mit der Weiterbildung zur HR-Fachfrau mit eidg. FA. Da sie aufgrund ihrer damaligen Funktion zu wenig Erfahrung in gewissen HR-Bereichen hatte, absolvierte sie bei mir ein Mentoring sowie eine Schulung zum Erlernen von relevantem Wissen für die Prüfung. Gleichzeitig coachte ich sie bei der beruflichen Neuorientierung. In Beidem war sie erfolgreich, denn heute verfügt sie über den eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau und ist zwischenzeitlich eine top motivierte Personalbereichsleiterin in einer angesehenen Unternehmung. Mit meiner gezielten Unterstützung konnte sie ihren HR-Traum verwirklichen und lebt diesen.
Kathrin Hunkeler, AT WORK 4 YOU, Nebikon LU
Dein HR bleibt ineffizient, ist festgefahren und hinkt der Entwicklung hinterher. Dein Ansehen leidet. Geld, Zeit und Ressourcen erhalten andere interne Bereiche. HR verliert Akzeptanz und Berechtigung: Es besteht die Gefahr des Outsourcing.
Wir zeigen dir, wie du mit wenig Aufwand und Investition im Nu zu hervorragenden Ergebnissen und Zielen kommst.
Stell deine HR-/Führungskompetenz ins Zentrum!
Wir wollen das HR-Leute mit guten Techniken und Methoden alle ihre Aufgaben mit Leichtigkeit, Professionalität und Freude effizient und effektiv im Interesse der Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und der Linie umsetzen können.
Wir waren einmal in der gleichen Situation. Damals wünschten wir uns eine erfahrene, vertrauensvolle und neutrale Person an meiner Seite, die mich in meinem HR-Job fachlich und mental unterstützte. Dadurch hätte ich an Stärke gewonnen und meine Ziele effizienter, effektiver und nachhaltiger umgesetzt.