HR-Mentoring
Mit IKIGAI den Sinn als HR-/Führungsperson im (Arbeits)-Leben finden
Schneller, höher, weiter: Manchmal wirkt es, als würde Leistung unser Leben bestimmen. Hast du schon einmal darüber nachgedacht, wie du Sinn und Erfüllung in deiner Führungsrolle oder im Privatleben finden kannst? Welche deiner Leidenschaften und Talente möchtest du mehr leben? Im letzten Beitrag habe ich über «Warum sinnvolle Arbeit förderlich für die Gesundheit» berichtet und dabei…
WeiterlesenWarum sinnvolle Arbeit gesund ist?
Wir alle wissen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind nicht nur wichtige Faktoren für die individuelle Lebensqualität, sondern auch zentral für den Unternehmenserfolg. Doch was ist mit dem Sinn im (Arbeits-)Leben? Warum ist sinnvolle Arbeit förderlich für die Gesundheit? Okinawa, wird als «Insel der Hundertjährigen» bezeichnet. Dort leben die Menschen nicht nur länger…
WeiterlesenAgilität – damit der Wandel zu neuer Denk- und Handlungsweise gelingt
In der heutigen Geschäftswelt begegnen wir immer wieder den beiden Begriffen «Agilität» und «agile Führung». Doch was bedeuten diese eigentlich genau und warum sind sie wichtig? Schauen wir uns mit diesem Beitrag die «Agilität» näher an: Agilität ist die Fähigkeit eines Unternehmens oder Teams, sich schnell und flexibel an Veränderungen anzupassen, effektiv auf Herausforderungen zu…
WeiterlesenHR-Trend 2024: «Employee Wellbeing»
Weshalb und warum Employee Wellbeing? Was können HR-Fachleute und Führungskräfte beitragen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu stärken? Einer der HR-Trends 2024 ist das Employee Wellbeing. Die Gesundheit ist eine unserer wichtigsten Ressourcen. Es lohnt sich das Wohlbefinden der Mitarbeitenden nicht zu vernachlässigen. Die meisten Menschen verbringen 1/3 ihres Lebens am Arbeitsplatz. Sie stecken viel…
WeiterlesenHR-Profis auf Kurs halten: Resilienz als Antwort auf die Branchenherausforderungen
Liebe LinkedIn-HR-Community, Gerne nehmen wir das Thema vom letzten Beitrag nochmals auf. In der Welt der HR-Fachleute gleicht das berufliche Leben einem Marathon und einem Sprint zugleich. Die ständige Veränderungsdynamik und die zunehmende Geschwindigkeit der Herausforderungen erfordern eine hohe Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, sich inmitten des Sturms zu behaupten. Wir sind fest davon überzeugt, dass…
WeiterlesenLässt sich der HR-Marathon nur noch mit starken Nerven und Resilienz erfolgreich meistern?
Liebe LinkedIn-HR-Community, In der heutigen hochdynamischen Geschäftswelt stehen HR-Leiter und HR-Leiterinnen immer wieder vor bemerkenswerten Veränderungen, ja sogar Krisen, die das berufliche Leben zu einem wahren Marathon und Sprint zugleich machen. Früher konnten Unternehmen sich auf längere Zeiträume der Stabilität einstellen, in denen sie sich von Herausforderungen erholen und neue Geschäftsopportunitäten identifizieren konnten. Doch diese…
WeiterlesenÜberlastung am Arbeitsplatz: Wie Vorgesetzte Superhelden werden
Was sind die Folgen/Nachteile, wenn Mitarbeitende überlastet sind? Wie werden Vorgesetzte Superhelden in solch einer Situation?
Die Produktivität der Mitarbeitenden leidet, weil sie aufgrund der Überlastung nicht mehr in der Lage sind, ihre Aufgaben effizient zu erledigen….
Resilienz-Strategie im HR
Kennst du die eine oder andere Situation aus deinem HR-Alltag? Unsichere Arbeitsplätze, Konkurrenz- und Leistungsdruck im Team, Angst vor Veränderungen und vor der Zukunft, Orientierungslosigkeit, immerwährender Druck und Stress? Warum gelingt es manchen Mitarbeitenden scheinbar spielend, mit solchen Krisen, Herausforderungen und Anforderungen konstruktiv umzugehen, ja, sogar daran zu wachsen? Warum anderen nicht oder nur schlecht?…
WeiterlesenResilienz in der Arbeitswelt 5.0
Barbara Brunner Cozzolino ist stolze Weltrekordhalterin mit dem Plädoyer in Sachen Resilienz zum Thema „sich in Krisen biegen können ohne zu brechen“.
Resilienz steht heute im Geschäftsleben für die Widerstandsfähigkeit in Krisen….
WeiterlesenWertschätzung – den Wert schätzen
Was ist Wertschätzung und wo begegnen wir ihr? Wertschätzung wird mit Arbeitsplatzkultur, positiver Führungsarbeit, Mitarbeiterengagement usw. in Verbindung gebracht. Wertschätzung ist jedoch ein Grundbedürfnis der Menschen. Das Wort Wertschätzung beinhaltet «Wert» und «schätzen». Daraus wird abgeleitet: Den Wert zu schätzen oder etwas als mehr oder weniger wertvoll zu erachten. Wertschätzung bedeutet: sich selbst, den eigenen…
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